会计信息的质量对于会计信息的用户做出决定非常重要。计信息质量在促进经济发展中的作用越来越重要。是，近年来，会计信息的失真继续发生。文首先介绍内部控制环境的当前状态。次，分析了内部控制环境中各种因素对会计信息质量的影响。论表明，内部控制环境的缺陷将降低会计信息的质量。后，改善内部控制环境的建议对于防止会计信息失真问题，促进业务发展和有效分配社会资源很有用。着中国市场经济秩序的建立和完善以及各种会计法规的制定，尽管我国会计信息质量得到了全面改善，但仍发生各种财务舞弊和会计信息失真的情况。繁。部控制作为业务管理中的关键环节，也会影响会计信息的质量。部控制环境是内部控制的第一要素。此，建立和改善内部控制环境可以保证内部控制的有效性，并鼓励企业会计信息质量的提高。据中国《公司内部控制的核心标准》和基于COSO报告对内部控制内部环境的定义，本文认为内部控制环境主要包括以下五个方面。为一个组织，业务系统的形成和组织功能的执行取决于组织结构的合理设计和有效运作。司组织结构包括公司治理结构以及权力和职责的分配和授权。司的组织结构仍然存在问题，这主要表现为股东大会和董事会无法履行其职能和有效地工作。

　　事会行使监督权力通常过于正式，而且并未真正实施。事会和经理的同时任命使得很难保证董事会的相对独立性。度的建立或重叠或空缺的缺乏使它们变得多余，无用和无法解释。司内部各个组织之间缺乏有效的沟通和协调，不利于公司内部控制的正确实施。务发展策略通常是对业务应该做什么以及如何做的回应。设定目标并指导业务发展方向。当前瞬息万变的市场环境中，公司没有明确的发展战略，也存在一些现象，表明他们的发展战略不科学且不适合公司的实际情况。只喜欢冒险和积极的业务管理活动所带来的好处，但是我没有能力准备和规避风险。力资源政策及其实施反映了部门在员工行为，道德行为和能力水平方面的期望。是控制环境中最活跃的因素之一，科学的人力资源政策对于内部控制至关重要。会计方面，专业领域的高素质人才仍然匮乏。
　　多公司缺乏系统和全面的员工培训系统。训内部控制规范的目标仅限于公司的高级管理人员，尚未在销售人员中普及。乏科学，全面的评估和鼓励员工的机制会削弱员工的管理和控制，并降低他们的动力。业文化对企业的作用就像一种“灵活控制”。将属于精神层面的文化和思想带入企业的各个方面。更像是控制人们思维，行为方式的企业的中枢神经。国公司越来越重视企业文化在企业管理中的作用，但是在创建和实践过程中常常会遇到许多问题。多公司没有适合自己发展的独特企业文化。工的被动接受并不意味着他们从内心得到认同。
　　法在公司中形成良好的文化氛围，也没有发挥文化所带来的感染和定向作用。部审核是在组织内部建立的，并且是独立于公司的自我评估活动。部审计可以通过帮助管理当局监视其他控制策略和程序的有效性来帮助创建良好的内部控制环境。多公司内部审计机构均由公司领导，负责和管理，并与其他部门并行建立，以进行内部审计不是很独立公司内部审计制度不健全，没有统一的标准，没有明确的识别标准，随机性强。司的组织结构主要从公司治理结构以及权力和责任的分配与授权等方面分析其对会计信息质量的影响。司治理结构是一种制度环境，可促进内部控制的有效运行并保证内部控制的运行。

　　东大会，董事会，监事会和管理层的职能活动将对内部控制的实施和会计信息的质量产生影响。体分析如下。东大会不仅可以确定公司的运营投资计划，选举和更换董事，还可以审查和批准公司的年度财务预算和决算。司。事会是公司治理的核心，也是内部控制环境中的重要因素。财务方面，董事会有权决定聘用和解雇首席财务官，可以制定年度财务预算和公司决算，分配公司利润并进行补偿。失，并可以提高内部控制的效率和财务会计信息的质量。司审计委员会的成立与否（无论独立董事是否为专业会计师）都会对内部审计，会计信息的监督和审计产生影响。事会的权力包括对公司财务的检查和监督，以及在违反公司义务的情况下对董事和经理的监督。果监事会的监督机构没有能力检测会计信息中的舞弊行为，或者由于缺乏独立性而授权进行会计舞弊，则会影响会计信息的质量。为公司的负责人，经理负责公司的日常运营和管理以及内部控制的实施，从经理的角度来看，这对会计信息产生了深远的影响。果没有科学地设计内部权力机构和问责制，而权利和责任的分配不合理，则会导致机构重叠，职能重叠或缺乏，推动力和无效运作。些差距将为欺诈性会计信息提供机会。财务会计过程中，会计信息的质量取决于决策和批准，存储和记录，执行和监视是否具有分隔和限制自身的能力。果授权的授予与相关授权人的能力兼容，或者权限重叠等。

　　
　　将在可靠性，真实性和及时性方面影响会计信息的质量。展战略对会计信息质量的影响制定发展战略的目的是预防和控制制定和实施业务发展战略中的重大风险企业，提高企业核心竞争力，促进企业健康发展。果公司的经营理念过于激进，其高管胃口高风险，可能会高估收入而低估损失，从而影响会计信息的审慎性。发生战略风险时，企业主可能会隐瞒和伪造会计信息以获取即时短期利润，并发布虚假的会计报表，这会影响会计信息的质量。力资源政策的制定和实施贯穿于公司的各个环节，也直接影响着公司的内部控制和会计信息的质量。才就是效率和财富。
　　司的生存在很大程度上取决于管理体系和人力资源的实施。理的人力资源政策可以为改善会计信息质量创造良好的员工环境。司会计人员是公司会计信息的主要生产者。高会计人员的专业技能和道德素质是从源头提高会计信息质量的重要手段。计信息的质量在很大程度上受到会计人员的专业能力，业务能力和道德素质的限制。为传统的美德，诚实和可靠性也是企业的基础。乏诚实价值会导致会计信息欺诈。果公司董事缺乏职业道德并且出于个人利益考虑，他将要求会计人员隐藏真实的财务状况并发布虚假的财务报表。果会计师在进行会计交易时没有很高的职业道德，他们可能会被权力和金钱的好处所吸引，迷失方向并进行虚假交易并报告会计信息。部审核可以验证内部收容系统的有效性；会计信息的真实性，合法性和完整性；资产的安全性和完整性；并验证，监视和评估公司运营的符合性。部审计独立于管理层。是对公司进行独立评估的活动。有当它独立地行使内部控制，会计信息质量的监督检查功能时，由此产生的检查信息才是真实可靠的。设计治理结构时，公司必须考虑内部控制的要求，合理确定管理与内部控制服务之间的权利和责任，并建立适当的层次关系。立合理的股权结构，降低公司主要股东的绝对控制权。于关键决策程序，重要事项和公司的大笔资金支付交易，宁波代理记账必须按照规定的权力和程序进行集体决策或联合签名系统的批准。时，董事会将建立独立的审核委员会，以监督公司的内部会计控制，财务报表和其他财务事项。效缓解信息不对称，保证公司财务报表的可靠性和合理性，在公司内部控制和财务监督检查中发挥作用。司应按照科学，简单，高效，透明，制衡的原则合理建立公司内部职能组织，明确各组织的职责和权限并避免功能重叠和功能过度集中。权时，有必要根据情况选择人员，授权视力，明确授予的权利和责任以及规章制度和特定目标，以确保会计信息的质量。
　　司应根据深入的调查研究，科学的分析和预测以及深入的咨询来制定发展目标。展目标不应太过激进，它们不应盲目跟随市场热点，也不能与业务现实脱节。司应从整体上考虑影响因素，例如宏观经济政策，国内外市场需求变化，技术发展趋势，行业和竞争对手的状况以及自身的优缺点。实施过程中，必须使用有效的组织结构和资源来确保其正确实施并逐步实施，并且必须在内部资源和资源的能力适时调整发展战略。司的外部环境条件发生变化以适应当前的变化。公司人员选拔中，必须根据公开招募和竞争的原则，以专业技能和道德素质为基础选拔优秀人才。从专业知识和法律知识两个方面重视培训，加强人才队伍建设。立健全公司人力资源的激励与约束机制，确定科学的绩效考核指标和薪资考核指标，以保证员工的工作效率和收入水平。会计信息的真实操作者的动机的角度来看，这些控制会计信息的低水平和错误质量。立企业文化取决于建立系统，采取有效行动，加强宣传和实施以及建立诚实和值得的企业文化。信，开拓，创新，积极。过加强员工的文化教育，他们可以增强他们的责任感和使命感。公司内部营造诚实和可靠性的文化。必要将企业文化融入员工的精神领域，并从员工的日常工作中从企业管理文化的各个方面加以实施。有这样，公司中的每个人才能有意识地维护内部控制的执行，并防止意识形态上发生会计信息失真。部审计在维护内部控制和会计信息的质量中起着直接作用。先，必须确保内部审计部门在形式和内容上的独立性，独立于被审计的管理层和单位，并直接报告审计结果。事会和审核委员会。某种意义上讲，它可以将内部审计服务控制行为的信号传达给公司，特别是会计人员，这对于减少欺诈是有好处的。为专业的经济监督工作，内部审计必须有专业的内部审计师。有良好的会计职业素养，掌握识别会计风险和舞弊的能力，也具有良好的职业道德素养。可以从内部审计监督活动开始，并用于防止欺诈和会计信息失真。
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