目前，“计费”已成为某些单位的一种现象。部门将员工的工资分为两部分：基本工资和绩效工资。本工资直接支付给银行卡，绩效报酬是“大头”，员工必须收到账单，因此不仅个人不纳税。位也可以避税。多公司将这种行为描述为对员工的“合理避税”。“按工资计费”似乎对雇员和单位都有好处，但有关人员相信这是对的。是公司为逃税而采用的秘密方法，其行为在于以合理的方式掩盖非法行为。了损失国家税收之外，对员工还有许多潜在的危险。前，在某些国家机构中，有一个秘密可以称为完全公开。句话说，许多公司提供的福利必须使用发票来抵消诸如培训费，差旅费和带薪休假补贴之类的费用。

　　金不会直接寄出。
　　票将以各种名称退款并退款。括在福利中。公司索要发票，而员工试图索要发票。了获取账单，员工使用了各种方法：有些有亲戚朋友来帮助他们，并有信任的关系来购买。小贤是上班族。2012年8月上旬，在郑州一家公司工作的王小贤开始寻找账单。小贤的薪水上月未支付。据公司的规定，不是他没有付款，宁波公司注册而是员工没有找到足够的账单。实证明，王小贤的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资为1600元，绩效工资较高，从3000到8不等。000元。资的两个部分，基本工资是在月初直接在银行卡中发布，绩效工资是在月中发布，但是这部分工资必须用等价的发票代替。
　　“工资单”。小贤回答说，每个月都有必要找到一种发票，例如餐券，公交车票，飞机票或汽油票等，但必须在月份，否则将无效。时，当您遇到亲戚和朋友参加婚礼时，餐饮账单的数量就足够了，但是在大多数情况下，账单只能得到一点补充。果您不一起做，下个月将支付帐单，但是频繁的欠款将令人尴尬。了获得发票，王小娴的朋友和家人一直养成帐单的习惯，例如，旅行时，他们自觉地留下机票，食品和饮料票，他们总是向商人索要账单。小贤也有两个好邻居，他们俩都拥有私家车：每次加油时，他们都会自掏腰包，不用付钱，不需要账单。小贤找到邻居，并告诉他“很担心”。方邻居都高兴地接受了。油时，他们必须索要发票并在机票上输入王小贤单位的名称。今，这种习惯已经维持了两年多。那时起，王小贤也算作“固定客户”。然，每个假期，王小贤都“向两个邻居展示”。小贤的每月抵押贷款涨到了2000多元，如果只摸基本工资，她的生活就真的不可能了。小贤不明白为什么要通过发票交换工资，许多同事对此抱怨很长时间，但公司从未对此进行解释。个人都猜测这主要是为了避免税收欺诈。小贤认为，工资分为两部分，法案的这一部分可以免征个人所得税。于基本工资较低，因此无需缴纳此税，因此变相增加了雇员的收入。王小贤一样，郑州东区某单位的刘娜也很心疼。娜在一家销售公司工作，在节假日或年末寻找账单。娜说，每当发行不同的保险费或补贴时，账单总是显得不够。近，当地同事疯狂地收取季度奖金账单。娜计算了账单，每次获得奖金至少节省了几百元。的季度奖金通常在6000元左右。果将这部分奖金与薪水一起添加到工资单中，则该月的所得税将异常高。果月薪是4000元，加上奖金超过10000元，那么至少要分期扣除700元，实在是太多了！全年累计，这部分税款也相当可观。买发票是许多人认为的方法。如在线购买，购买街头小贩等。

　　Internet上，除了餐饮费，交通费甚至医疗费以外，这些账单还具有不同的购买价格，具体取决于类型和金额，例如，购买5元的商品为100元的钞票，500元的账单。
　　20元左右的价格购买1元等。是，不能保证在市场或Internet上出售的纸币的真实性，有些甚至是骗局：很容易在不注意的情况下购买假票。外，还要求企业和个人向国家税务机关缴纳税款，根据有关法律法规，转售违法票据会破坏国家税收秩序。于“工资单”的行为，许多公司将其称为对雇员的“合理避税”。工和单位似乎都从中受益，但是相关人士认为，这是企业用来逃税的秘密方法。了损失国家税收之外，对于员工来说还存在许多潜在的危险。一家公司从事财务工作的周先生分析说，免征个人所得税只是问题的一个方面。重要的是，公司可以增加账本成本并减少公司利润来避税。因很简单。果今年公司营业额为100万元，但差旅，伙食等其他员工费用报销超过20万元，公司的净利润将相对较高。
　　少，将支付营业税或其他相关费用。
　　征收税费时，基数会下降，所支付的金额自然会减少。以说，公司真正受益于“工资支付”，因为与雇员支付的个人所得税所占份额相比，公司支付的收益要少得多。于员工而言，“工资法案”损害了自己的利益，其员工保险，健康保险，公积金和工人赔偿保险都将毫无例外地遭受“内部伤害”，因为社会保险，公积金和其他福利是根据公司账簿的工资计算的。些薪金的数额以及员工的社会福利都会减少，这将直接影响员工的各种社会保障福利。外，在员工与公司之间发生劳资纠纷的情况下，如果后者要求公司抵消经济补偿金，则员工收到的补偿金也将受到影响甚至减少。如，由于公共伤害，该单位需要赔偿，而“工资单”不能提供实际收入的证据来确定赔偿标准。外，宁波公司注册如果员工购买房屋贷款，则“每磅工资”的减少也会影响贷款金额。果他们换工作，则单位的经济补偿金也将根据账面工资计算。别是，如果我们发现税务机关将失去模子，那么他们不仅会受到罚款，还会对税务欺诈行为产生恶意行为，这表明“开具工资”的风险n不弱。州大学法学博士刘静说，“工资法案”违反了现行法律法规。据规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资和支付给职工的工资。殊情况。主必须以货币形式支付工资，并且不得以实物或代替货币的形式支付。主必须向雇员提供一份工资清单，以供其支付。“工资单”违反了上述要求。种做法是非法的。旨在以法律形式掩盖非法目的。种现象还反映出税收征收和管理中的漏洞，必须立即制止。于“工资法案”，刘静先生分析了这样的事实，即使这些法案合法必须具备两个先决条件：该法案是真实的，而该法案实际上是在公司的业务活动中产生的。劳动法的角度来看，只有在违反公司规章制度的情况下才能扣除员工工资。些规章制度是按照民主程序制定的，合法并向员工公开。此，如果公司由于无法完成发票指示而扣减员工的钱，则是无故扣减员工工资的行为，并且它还严重违反了劳动法和现行法律法规。护自己的权利。静先生说，实际上，中国税法载有“合理避税”的说法，但其原则是，如果政策允许，可以公平，明确地避税。些公司使用这项优惠政策为员工提供一定的福利，作为公共积累基金，这是“合理避税”。以说，“付账单”是带有实际账单的更典型的非法行为。郑州税务审计局的一位人士称，如果员工提供的“工资单”提供了虚假发票，那么毫无疑问这是非法的。使提供了实际的账单，如果发现它与实际行为不符，也是非法的。“工资发票”中，必须更改提供的发票类型。务机关将对所有文件进行分类，例如办公室，餐饮和运输。过比较业务的实际规模，很容易发现差异。旦税务机关发现了“工资单”的行为，如果雇员的年收入少于12万元，就会要求他们与该部门合作。果在参考期后仍未付款，将被罚款。工年收入超过12万元的，从有关职工中代扣。果未在期限内宣布该金额，则将对该人处以罚款甚至刑事责任。2015年4月11日，一位公共税务官员表示，该部门必须收取个人所得税，用于以现金方式向旅行者支付交通和膳食津贴。税。这方面，分析人士指出，对于企业而言，旅行和餐饮费用可以报销而无需缴税或作为业务费用。
　　这种情况下，有些公司要求员工收取发票以避免税务欺诈。际上，在出现“合理避税”的背后，最根本的原因在于我国严格的税收制度：现行的个人税收制度始终存在不公平的缺陷。此，为了避免税收，许多公司都实行了“计费工资”制度。央财经大学税务学院副院长刘岩说，在某些情况下，公司可能会利用公司收集员工的账单来收取工资，而没有交税。与系统的严格性有关，必须为不同的商务旅行和进餐设定适当的标准，例如，您将在哪里去商务旅行，有什么价值，如果您经过它，您会发现您必须自己付费才能拥有。以退款。州大学法学博士郑铮认为，以发票为基础报销的差旅费是免税的，应以现金方式支付个人所得税。旅费，这是非常不公平的。谓的差旅费，无论是“现金支付”还是“账单偿还”，从严格意义上讲都不是“个人收入”，而仅仅是一种支出。成旅行者的额外补偿。于没有严格的“收入”，因此当然没有所得税。静说，必须认识到，实际上，为实现逃税，许多公司都在经历“开账单”的现象。是，与此同时，必须认识到，这种现象的存在并不是将所有“现金支出”都视为“个人收入”并计算税收的唯一原因。前的税收制度并不严格，例如税收的计算所收集的收入要素过于分散，个人税收的整体制度无法到位而税率之间不同的“收入要素”巨大。动收入的累进税率（例如工资和薪金）太高，而其他财产的税率很低。如，工资的最高税率为45％，而“股息”和“股息”的税率仅为20％。举一个例子，月薪3500元的最低起点仍然太低。外，“团聚家庭”的规定尚未适用。际上，很难保证“非税基本生活费用”的基本国际水平。税原则显然，税收制度中的所有这些漏洞和漏洞实际上是产生“工资单”的沃土。通工人阶级为了尽量避免起点3500元，少交税，必须通过发票获得更多的免税工资或补贴。于私人企业家和企业高管等高收入群体，“工资单”是避免高税率的“法宝”。据以前的媒体报道，数以百万计的老板多年的实际收入往往只付两到三千元的月薪。们的大部分收入通过发票转换为业务费用。果，具有数百万年收入的雇主实际所欠的税收甚至不及普通企业的文职雇员。内人士指出，“工资单”当然是违法的，有关部门应加强监测和制裁制度，以防洪水泛滥。外，应改进税收立法，以确定合理和合理的税收起征点，以确保法律的公正性，严肃性和广泛接受性。“工资法案”的背后，必须解决缺乏税收公平性的问题。
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